【人材NEWS】11月求職者動向/採用効果事例

１１月求職者の動向について。
年末商戦に向けて募集が多く、
短期のバイト募集も急増します。

■学生
冬休みの予定を立て始め、お金が必要と感じる時期。

即日勤務開始や長時間勤務などの工夫も必要。

短期で効率よく稼げるものが人気！

■主婦
クリスマス・年末が商いのヤマ場で繁忙期の企業ではパート層の取り合いに。

年齢層が幅広いため、ミドル層や社会復帰組には「自分でもできる仕事か」がポイントに。

長期勤務希望の方を採用するチャンスです。

■フリーター
稼げる短期募集が多く、人気が集中する時期。

Wワークを歓迎するなどの工夫も重要です。

■中途正社員
年内に転職先を決めたい方は面接が多く入り始める時期。

面接設定で融通を効かせたりと、細やかなケアをすることも重要です。

＜原稿案改善で応募率UP！効果事例！＞

【事例１. フラグと打ち出しかたの変更効果】
今回の募集背景は？

慢性的に人で不足

先方の採用基準・希望は？

未経験者でもOK！フルタイム入れる男性スタッフ希望。

募集に関してのメリット条件は？

給与面。昇給基準が明確で習熟度の応じてわりと早く昇給することができる。

原稿制作のポイントは？

初回掲載時、一覧⇒詳細への遷移率が低く、0応募。

原稿改善で、フラグの見直しと併せて【最高時給○○円】と具体的な金額を打ち出して修正しました。

応募効果は？

応募2名

採用2名（2名とも20代の男性フリーター）

【事例２. 「ネイル自由！」で若年層応募を狙う】

今回の募集背景は？

増員募集

先方の採用基準・希望は？

接客業なので清潔感重視。

だけどネイルくらいはいいかと思っている。

募集に関してのメリット条件は？

シフトの相談には柔軟に応じるようにしている。

原稿制作のポイントは？

ネイル写真を原稿にUPして、ネイル自由をアピールしました。

お土産屋は比較的年齢層高めの応募が多くなりがちですが、ほかの店舗と比較して若い方の応募が多かったです。

応募効果は？

応募15件

採用3名（ピアス・ネイルが自由なので、学生の応募が多かった）

その他もいろいろな工夫で採用成功された企業様多数！

採用にお困りの企業様・これから採用を検討しているお客様！

まずはお気軽にご相談ください！

【人材NEWS】10月求職者動向/採用効果事例

１０月求職者の動向について

新学期が始まり、
年末の繁忙期に向けた求人募集が増加。
１年で最も募集が多い時期です。

■学生
夏休みが終わり、新学期が始まる。
授業日程が決まり、新たなバイトを探しやすい時期。
一年の中でも多くの学生がアルバイト探しを始めます。
■主婦
特にイベントはなく、
じっくりと仕事探しができる人が多い時期。
長期勤務希望の方を採用するチャンスです。
クリスマスや年末が商いのヤマ場で繁忙期になる企業ではパート層の取り合いに。
■フリーター
年内に正社員としての仕事を見つけたい方も多くなる時期。
早めの募集・内定出しが採用成功のポイントです。
■中途正社員
12月のボーナス退職予定の人が
本格的に転職活動を始める時期。
異動により転職を考え始める人もいます。

＜原稿案改善で応募率UP！効果事例！＞

【事例１. 待遇面とインタビュー記事載せた例】
今回の募集背景は？
増員募集。
先方の採用基準・希望は？
・年齢、学歴、男女問わずだれでもOK
・スタッフみんなと同じテンションでかかわることができそうな、
　明るく元気で協調性のある人希望。
募集に関してのメリット条件は？
・シフトの融通ばっちり。週１日勤務～OK
・希望休がとりやすい環境
・上下関係のない風通しの良い雰囲気が魅力的
原稿制作のポイントは？
工場内を写せないので、写真や動画が少な目。
かわりにフォロー体制が抜群にいいこと、待遇がいいことを記載しました。
また、実際にインタビューを取らせてもらった社員さんの声を載せています。
応募効果は？
応募21件
採用4名（20代女性3名、30代女性1名）

【事例２. 条件の見直しで採用成功】
今回の募集背景は？
増員募集。
先方の採用基準・希望は？
・未経験でも大丈夫。
・そもそも応募が少ないので経験や知識よりも人柄で選んで採用したい
原稿制作のポイントは？
県内で一番有効求人倍率が高いエリアであること、
採用難職種であることを事前に企業様にもご認識いただき、ご協力をお願いしました。
平均時給などをお見せし、超える設定にできないか打診。
日払いや週払い導入
社長の声が未経験の方へ一番説得力があると感じたため、インタビュー動画を撮らせていただいた。
自動車免許がない応募者の場合は、応募者の住む近くまで行って面接。
応募効果は？
応募２件
採用１名（未経験の外国人の方）
採用者よりひとこと
『外国人』ということだけで職場が見つからなかったそうだが、
家族を養う必要があること・その方のやる気を買って採用にいたりました。

その他もいろいろな工夫で採用成功された企業様多数！
採用にお困りの企業様・これから採用を検討しているお客様！
まずはお気軽にご相談ください！

【人材NEWS】９月求職者動向/採用効果事例

９月求職者の動向について

夏休みも終わり、生活環境がかわる時期。
アルバイト・社員ともに求人数が増加します。 

■学生

夏休み後半。
10月以降の長期バイトを探し始める人も増える時期。
授業が決まらないとシフトが決められないことを理解し、
柔軟な対応をしましょう。

■主婦

子供の夏休みが終わり、手が空く人が多い。
パート探しを本格的にスタートする時期。
家庭優先のため、仕事探しの最大のポイントは「近さ」「融通」など。
シフト面を重点的に記載した原稿がオススメ。

■フリーター

夏の短期バイトが終わり始め、
次の仕事を探す人が増えていく時期。
即日勤務開始や長時間勤務などの工夫も必要です。

■中途正社員

9月に転職活動をしている人はボーナスがもらえる
12月退社を視野に入れていることも多い時期。
1月の入社を狙う場合も採用活動の始めどきです。

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原稿案改善で応募率UP！効果事例！
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【事例1. ルート営業/若年層採用に成功】
◆今回の募集背景は？
　2名退職に伴い募集

◆先方の採用基準・希望は？　
　とにかく年齢は35歳までの若い人材を採用したい。

◆募集に関してのメリット条件は？　
　・年間休日120日
　・定時は17時30分。ノルマナシ。

◆募集に関してのデメリット条件は？　
　・給与が営業職にしては低い。

◆原稿制作のポイントは？　
　年間休日120日をアピール。
　訪問企業（官公庁・民間企業）や1日の訪問件数・仕事の流れを詳しく記載。

◆応募効果は？
　3名応募。20代1名　採用通知通達済み。

【事例2. シニアに振り切って採用成功】

◆今回の募集背景は？
　今いるスタッフの負担軽減のための増員募集

◆先方の採用基準・希望は？
　若い人を採用したいが、職場に馴染む中高年でも大丈夫。

◆募集に関してのメリット条件は？
　・仕事内容はシンプルで未経験・高齢者でも問題ない。

◆募集に関してのデメリット条件は？　
　・勤務時間のスタートが早い。

◆原稿制作のポイントは？　
　7時からという時間帯の募集だったのでシニアに全振りした原稿にしました。
　実際に働く人は、朝早く目覚めてしまう、認知症予防で働いている、定年後の仕事ととして働いているなどの健康のために働いている人も多かったのでそこを打ち出しました。
　経理経験のある人から応募が来たので、その方は事務として採用し、店長が事務業務から離れることができました。

◆応募効果は？
　25名応募。
　10～40代 5名／主フ、シニア、学生／製造や、スーパー、商社など経験は様々。 

その他もいろいろな工夫で採用成功された企業様多数！
採用にお困りの企業様・これから採用を検討しているお客様！
まずはお気軽にご相談ください！

【人材NEWS】８月求職者動向/採用効果事例

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　８月求職者の動向について。
　夏休みも始まり、生活環境が変わる時期。
　早期の採用スタートがオススメです。
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 ■学生
9月末まで夏休み！
この期間にしっかりと稼いでおきたいという学生は多い時期。
即勤務開始などの工夫も重要です。

■主婦
初期から中旬は、子供の夏休みやお盆があるため働きにくい。
一方で旅行やイベントで出費が重なり、パートを考える人も出てくるころ
下旬から働きだせるよう、仕事探しはお盆中から。

■フリーター
帰省などにより、
正社員としての仕事探しのモチベーションが当たる人も増える時期。
I・Uターン採用もねらい目です。

■中途正社員
10月入社を目指す人は面接が多く入り始める時期。
面接設定で融通をきかせたりと、細やかなケアをすることも重要です。

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原稿案改善で応募率UP！効果事例！
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事例1. 居酒屋オープニング募集
■今回の募集背景は？
　新規オープンの居酒屋で早急にスタッフ募集をしたいとの事。

■先方の採用基準・希望は？
・年齢、学歴、男女問わずだれでもOK
・スタッフみんなと同じテンションでかかわることができそうな、
　明るく元気で協調性のある人希望。

■募集に関してのメリット条件は？
・髪色・髪型自由◎オシャレ髭OK
・シフトの融通ばっちり。週１日勤務～OK
・希望休がとりやすい環境
・職場のみんなとの業務時間外の交流多い

■原稿制作のポイントは？
メリットたくさんあるので細かく書いた

■掲載予算・期間設定は？
4週間　５万円　

■応募効果は？
125件　　

事例2. 時間をかけていい人を採用できた例

■今回の募集背景は？
欠員補充（定年退職・技能実習生の退職）

■先方の採用基準・希望は？
・土木業界の経験がある方
・施工管理士の有資格者（経験5年以上）

■募集に関してのメリット条件は？
・地場の土木会社の中では手当福利厚生が手厚い
・公共工事の施工実績など業務量が豊富

■募集に関してのデメリット条件は？
・土木業界自体の人気がない
・給与水準が都市部の企業や大手企業には勝てない

■原稿のポイントは？
・仕事内容以外に会社概要など多く記載

■掲載予算・期間設定は？
3原稿（土木施工管理・建築施工管理・現場作業）/　月々5万円課金
昨年7月から毎月継続掲載。11ヶ月継続中。

■応募効果は？
年明けから月１～２件応募が入り、4月に1名土木施工管理有資格者を1名採用。
市内の別企業からの転職者でバリバリの即戦力。
掲載から10ヶ月目にしてようやくの採用。5万円×10ヶ月＝50万円（採用単価）
採用単価として考えれば、人材紹介に比べたら全然安い（時間かかったけど・・）
良い人が採用出来た。

その他もいろいろな工夫で採用成功された企業様多数！

採用にお困りの企業様・これから採用を検討しているお客様！

まずはお気軽にご相談ください！

【人材NEWS】7月求職者動向/採用効果事例

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　７月求職者の動向について
　花火会場の警備、プールの監視員、フェスなど…
　夏休みのイベントに合わせて短期バイトが増える時期。
　求人数が増えるため早めの募集がカギです。
＼

■学生

中旬～下旬にテストがある一方で

夏に向けて稼ぎたい時期。

勤務開始をテスト後にするなどの配慮も重要です。

■主婦

子供が夏休みに入るまでに仕事を決めておきたい時期。

予定が立てやすいよう、シフトへの配慮が重要です。

■フリーター

夏は旅行などで支出が増えるため、

イベントの短期バイトに人気が集まる時期。

■中途正社員

10月入社に向けて多くの方が転職活動を開始する時期。

7月～8月のお盆にかけて情報収集を本格化します。

【原稿案改善で応募率UP！効果事例！】
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事例1.居酒屋のホール・キッチン
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■都道府県: 福岡県
■市区町村: 福岡市中央区
■メディア: バイトルNEXT
■プラン名: Dプラン
■雇用形態: 正社員
■職種: 居酒屋のホール・キッチン
■応募数: 8
■採用数: 3
■採用者属性:
　20代　フリーター　飲食経験はアルバイトのみ　無資格
　30代　正社員　元飲食店の店長補佐
　30代　正社員　飲食店経験者
■工夫ポイント: 社員の満足度アップを常に考えるオーナーの想いを原稿に具体的に反映しました。
　・ベースの給与UP(3万円)
　・会社負担で他県へ飲食の勉強出張代
　・独立支援
　・社内での店長→マネージャーというキャリアアップ制度

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例2.居酒屋のアルバイト・ホール
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■都道府県: 福岡県
■市区町村: 北九州市小倉北区
■メディア: バイトル
■プラン名: Dプラン
■雇用形態:  居酒屋のアルバイト・パート
■職種: ホール
■応募数: 14
■採用数: 7
■採用者属性: 20代／大学生／経験はないが、新入生の方／まじめな雰囲気の方が多い
■工夫ポイント: スタッフに「お店の“ココ“が好きランキング」を伺い、アピールポイント欄に記載しました。
　1位　落ち着いた雰囲気で働ける♪
　2位　接客スキルが身につく♪
　3位　待遇が良すぎる♪

その他もいろいろな工夫で採用成功された企業様多数！

採用にお困りの企業様・これから採用を検討しているお客様！

まずはお気軽にご相談ください！

【人材NEWS】6月求職者動向/採用効果事例

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　６月求職者の動向について
　夏の短期バイトやボーナス退職にともなう社員募集が増える時期。
　求人数が増えるため早めの募集がカギです。
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■学生

夏休みの予定を立て始め、お金が必要と感じる時期。

即日勤務開始や長時間勤務などの工夫も必要です。

■主婦

子供のイベントがなく一年の中でも落ち着いている時期。

長期で働ける方を採用するチャンスです。

■フリーター

夏のボーナスの話題に刺激され、正社員志向が高まる時期。

正社員登用有やレギュラーで稼げるシフトなどの工夫も必要です。

■中途正社員

ボーナス支給もあり、９月入社に向けてじっくりと情報収集を始める時期。

今後掲載件数がさらに増加する見込みです。

応募先の選択肢に入るように、早めに情報を掲載することが重要です

【原稿案改善で応募率UP！効果事例！】
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イメージを覆す写真で採用成功した事例
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■募集背景 

　事例① レアかつあまり良いイメージを持たれない可能性がある職種（仮設トイレの営業）の募集

　事例② お弁当製造・販売の募集で閲覧はされるが応募は来ない

■改善内容 

　事例① 会社オリジナルのキャラクターや明るい社員の方のお写真に変更

　　↳視覚的に「明るさ」を訴求し、ネガティブなイメージを持ってしまう求職者の印象を覆す

　事例② メインの写真を「魚を漬けている風景」の写真→「完成したお弁当」の写真へ変更

　　↳「手間がかかりそう」などのネガティブな印象を覆す

■改善後応募効果 

　事例① 応募率約2pt改善（3％台→5％台）、2週間の掲載で1採用


　事例② 2週間の掲載で応募7件のうち2名採用

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（番外編）事例：写真と求人原稿に
一貫性を持たせ採用単価を抑えた事例
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■募集背景 

　可愛らしいお菓子の販売スタッフの求人だが、求人原稿の内容が堅い印象

■改善内容 

写真もかわいく！原稿もかわいく！を追求し、一貫性を持たせた

　変更前の原稿：企業・商品・仕事の紹介を「です」「ます」「〜しております」形式で淡々と記載

　変更後の原稿：XXの販売！〜〜もOK！ぜひ〜してください＾＾

■改善後応募効果 

　応募0→4件＆採用単価6万円台のところ、3万円台で採用充足

その他もいろいろな工夫で採用成功された企業様多数！

採用にお困りの企業様・これから採用を検討しているお客様！

まずはお気軽にご相談ください！

【人材NEWS】５月求職者動向/採用効果事例

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　５月求職者の動向について。
　１年の仲でも求人広告件数が少ない月。
　募集広告が見つけてもらいやすくなります。
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■学生
￣￣￣
授業カリキュラムが決まり、
アルバイトを探しやすくなる時期。
一年の中でも多くの学生がアルバイト探しを始めます。

■主婦
￣￣￣
四月で環境が落ち着き、
ゴールデンウィーク明けから新たなパート先を探し始める人も増える時期。

■社員
￣￣￣
6月末のボーナス退職予定の人が本格的に転職活動を始める時期。
面接設定で融通をきかせたりと、細やかなケアをすることが重要です。

■フリーター
￣￣￣￣￣
ゴールデンウィークの短期バイトが終わり、
新たな職場を探す人も増える時期。
Wワークやシフト増加など勤務シフトの工夫が採用成功のポイントです。


 

今後掲載件数がさらに増加する見込みです。
応募先の選択肢に入るように、早めに情報を掲載することが重要です！




＜＜原稿案改善で応募率UP！効果事例！＞＞

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キャッチコピーでターゲット層に訴求し
クリック率が改善した事例
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■募集背景 

ホテルのフロントスタッフのアルバイト・パート求人 

■改善内容： 

　キャッチコピーを以下の通り変更

変更前：JRXX駅東口から徒歩3分！と駅から近く通勤に便利！

変更後：【XX駅東口から徒歩3分】週2〜OK！Wワーク可！外国人の方も活躍中！英語が話せなくてもOK！

■ポイント

　①ターゲットが希望しそうな条件を入れる→「無理なく働けそう！」という印象を持ってもらいやすくなる

　②活躍中のスタッフの情報を入れる→同じ属性の方に興味を持ってもらいやすくなる

　③応募者が不安なポイントをカバー→「自分も活躍できそう！」という印象を持ってもらいやすくなる

■改善後応募効果 クリック率が約5pt改善（7%台→12％台）

• 応募数が約2ヶ月で4件→5日間で７件
  
  

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キャッチコピーで競合他社より優位なポイントを
アピールし採用成功した事例
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■募集背景 

• 人口が少ない地域での採用難職種（介護）の求人を掲載

• アルバイトの求人掲載が多い中で正社員の募集で、採用難易度がより高い

• 創業年数の長い施設が多い中で、新施設のオープニングスタッフ募集

■改善内容

キャッチコピーに採用企業の強みを全て盛り込む

【移転に伴うオープニングスタッフ/就職支度金X万円支給】年休123日/残業月間平均1時間！賞与Xヵ月分！


▷競合他社分析から見えた仮説

アルバイトから正社員へ転職したい方が多い？／長年同じ施設で働いていて人間関係で悩む方が多い？

▷強み

新施設オープン予定／就職支度金支給／休みが多い／残業が少ない(月間1時間程度)

■改善後応募効果 

10万円以下の掲載で応募3件のうち、面接に進んだ1名が採用決定





上記の効果事例のように原稿改善し、採用成功！

その他もいろいろな工夫で採用成功された企業様多数！

 

採用にお困りの企業様・これから採用を検討しているお客様！

まずはお気軽にご相談ください！

【人材NEWS】４月求職者動向/採用効果事例

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　採用本格化シーズン！
　4月求職者の動向について。
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3月と比較して求人広告件数は減少。

心機一転、仕事探しを始める求職者を
採用するチャンスです。

■学生

新入生が積極的にアルバイト探しをする時期。

授業カリキュラムとの調整に悩む為、シフト応相談などが喜ばれる。

■主婦

四月に仕事探しをする方は生活リズムが安定している人が多いです。

長期で働ける方を採用するチャンスの時間

■社員

３月末で仕事が落ち着いたり、退職したりと、

じっくりと転職活動を始められる方が増加する時期。

異動により転職を考え始める人もいます。

■フリーター

自分らしく働ける環境を求めてフリーターとして

働きはじめる人が増える時期。環境が伝わるようなお店や会社の“らしさ”を

アピールすることが重要です。

今後掲載件数がさらに増加する見込みです。
応募先の選択肢に入るように、早めに情報を掲載することが重要です。

【原稿案改善で応募率UP！効果事例！】

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時給UPで応募を獲得！久留米エリア・飲食店様
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■募集背景
　卒業生の欠員補充

■採用基準・希望
　20～30代の男女・週4日以上勤務・1日5時間以上勤務 

■原稿案改善前
　時給1000円、1050円とこきざみに上げて掲載。
　なかなか、選択できる応募数を獲得できない。

■原稿案改善後
　周辺の時給相場を調べ、周辺相場に比べて若干高めの時給で勝負！
　選択できる応募数獲得の為、時給1200円にUP。
　原稿制作は時給1200円の強調画像作成。

■改善後応募効果
　NET応募：10名　電話応募2名　合計12名
　2名採用成功！（30代フリーター・20代学生）

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職種を工夫！採用難易度「高」営業職効果事例
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■募集背景
　ホームセンターへの営業強化による増員募集したいが
　営業職の募集で採用に繋がらない。

■採用基準・希望
　自社商品をホームセンターに売り込みたいが現在の人員が少ない。
　営業力なくても若くて明るく元気な人が欲しい。

■原稿案改善前
　職種欄を「営業」「ルート営業」等、いろいろ職種欄を変更したものの
　応募効果が悪く採用成功までたどりつかない。

■原稿案改善後
　仕事内容も難しくないことから、
　担当者と相談し「営業」ではなく「納品担当」で募集し育てることに。
　原稿制作は、ゆくゆくは新商品提案もよろしく・会社説明を詳しく記載し
　求職者に仕事内容をイメージしてもらうよう作成。

■改善後応募効果
　応募：12名
　1名採用成功！（30代男性・運送経験者）

上記の効果事例のように給与・職種欄を変更し、採用成功！

その他もいろいろな工夫で採用成功された企業様多数！ 

採用にお困りの企業様・これから採用を検討しているお客様！

まずはお気軽にご相談ください！

2025年3月の求人動向について

3月の求人動向を簡単にまとめております。

「バレンタインやホワイトデーといったイベントに合わせた短期スタッフを募集したい！」

「新年度に向けてスタッフ募集したい！」

「学生さんを採用したいけど、いつ掲載するのがオススメですか？」

など、求人に関してのお問合せや時期のご相談などのご質問などございましたらお気軽にどうぞ。

2025年2月の求人動向について

2月の求人動向を簡単にまとめております。

「バレンタインやホワイトデーといったイベントに合わせた短期スタッフを募集したい！」

「新年度に向けてスタッフ募集したい！」

「学生さんを採用したいけど、いつ掲載するのがオススメですか？」

など、求人に関してのお問合せや時期のご相談などのご質問などございましたらお気軽にどうぞ。