採用業務の効率化に！「面接コボット」のご紹介

面接日程調整を自動化する「面接コボット」のご案内

日々の面接設定や応募者対応に、こんなお悩みはありませんか？

• 応募者とのやり取りに時間がかかる

• 面接日程の調整に手間がかかる

• 応募者の離脱を減らしたい

そんな課題を解決するのが、dip株式会社の「面接コボット」です。

■導入メリット

• 採用担当者の作業時間を大幅に削減

• 応募者の対応漏れ・日程ミスを防止

• 応募から面接までの時間を短縮し、離脱防止にも貢献

• 複数拠点・複数職種の採用にも柔軟に対応可能

■まずはお気軽にお問い合わせください！

「面接コボット」は、導入企業数・応募対応数ともに急増中の人気サービスです。
ご興味のある方はお気軽にお問合せ下さい。

【人材NEWS】6月求職者動向/採用効果事例

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　６月求職者の動向について
　夏の短期バイトやボーナス退職にともなう社員募集が増える時期。
　求人数が増えるため早めの募集がカギです。
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■学生

夏休みの予定を立て始め、お金が必要と感じる時期。

即日勤務開始や長時間勤務などの工夫も必要です。

■主婦

子供のイベントがなく一年の中でも落ち着いている時期。

長期で働ける方を採用するチャンスです。

■フリーター

夏のボーナスの話題に刺激され、正社員志向が高まる時期。

正社員登用有やレギュラーで稼げるシフトなどの工夫も必要です。

■中途正社員

ボーナス支給もあり、９月入社に向けてじっくりと情報収集を始める時期。

今後掲載件数がさらに増加する見込みです。

応募先の選択肢に入るように、早めに情報を掲載することが重要です

【原稿案改善で応募率UP！効果事例！】
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イメージを覆す写真で採用成功した事例
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■募集背景 

　事例① レアかつあまり良いイメージを持たれない可能性がある職種（仮設トイレの営業）の募集

　事例② お弁当製造・販売の募集で閲覧はされるが応募は来ない

■改善内容 

　事例① 会社オリジナルのキャラクターや明るい社員の方のお写真に変更

　　↳視覚的に「明るさ」を訴求し、ネガティブなイメージを持ってしまう求職者の印象を覆す

　事例② メインの写真を「魚を漬けている風景」の写真→「完成したお弁当」の写真へ変更

　　↳「手間がかかりそう」などのネガティブな印象を覆す

■改善後応募効果 

　事例① 応募率約2pt改善（3％台→5％台）、2週間の掲載で1採用


　事例② 2週間の掲載で応募7件のうち2名採用

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（番外編）事例：写真と求人原稿に
一貫性を持たせ採用単価を抑えた事例
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■募集背景 

　可愛らしいお菓子の販売スタッフの求人だが、求人原稿の内容が堅い印象

■改善内容 

写真もかわいく！原稿もかわいく！を追求し、一貫性を持たせた

　変更前の原稿：企業・商品・仕事の紹介を「です」「ます」「〜しております」形式で淡々と記載

　変更後の原稿：XXの販売！〜〜もOK！ぜひ〜してください＾＾

■改善後応募効果 

　応募0→4件＆採用単価6万円台のところ、3万円台で採用充足

その他もいろいろな工夫で採用成功された企業様多数！

採用にお困りの企業様・これから採用を検討しているお客様！

まずはお気軽にご相談ください！

「スポットバイトル」のご紹介

ディップ株式会社が提供する単発・短時間のアルバイトマッチングサービス

履歴書や面接が不要で、スマートフォンから簡単に仕事を探して応募できます。​働いた当日に給与が振り込まれる即日払いにも対応しており、急な収入が必要な方にも便利です。​飲食、軽作業、清掃、販売、イベントなど、未経験でも始めやすい職種が豊富に揃っています。​また、勤務先から「Good」評価を受けると、追加の「Good Job ボーナス」が支給される仕組みもあります。​自分のスケジュールに合わせて柔軟に働きたい方におすすめのサービスです。
 

■強み①圧倒的な集客力
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バイトルの圧倒的な集客力を生かし、スポットバイトルへ送客を強化します。
「すぐに枠が埋まる」体験を顧客に提供します。

■強み②LINEからラクラク募集
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今すぐ人が欲しい・時間がない・PCを持っていない！という方も安心◎
お手元のスマホからLINEを開き、すぐにご掲載いただけます。

■強み③質の高いワーカーの確保
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ワーカーの優良な働きに対してGood評価をすることで通常の給与・交通費の他、
「Good　Jobボーナス」として給与に10%を上乗せしワーカーへお支払い。
質の高いワーカーさんのリピート率向上が期待できます。

【人材NEWS】５月求職者動向/採用効果事例

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　５月求職者の動向について。
　１年の仲でも求人広告件数が少ない月。
　募集広告が見つけてもらいやすくなります。
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■学生
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授業カリキュラムが決まり、
アルバイトを探しやすくなる時期。
一年の中でも多くの学生がアルバイト探しを始めます。

■主婦
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四月で環境が落ち着き、
ゴールデンウィーク明けから新たなパート先を探し始める人も増える時期。

■社員
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6月末のボーナス退職予定の人が本格的に転職活動を始める時期。
面接設定で融通をきかせたりと、細やかなケアをすることが重要です。

■フリーター
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ゴールデンウィークの短期バイトが終わり、
新たな職場を探す人も増える時期。
Wワークやシフト増加など勤務シフトの工夫が採用成功のポイントです。


 

今後掲載件数がさらに増加する見込みです。
応募先の選択肢に入るように、早めに情報を掲載することが重要です！




＜＜原稿案改善で応募率UP！効果事例！＞＞

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キャッチコピーでターゲット層に訴求し
クリック率が改善した事例
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■募集背景 

ホテルのフロントスタッフのアルバイト・パート求人 

■改善内容： 

　キャッチコピーを以下の通り変更

変更前：JRXX駅東口から徒歩3分！と駅から近く通勤に便利！

変更後：【XX駅東口から徒歩3分】週2〜OK！Wワーク可！外国人の方も活躍中！英語が話せなくてもOK！

■ポイント

　①ターゲットが希望しそうな条件を入れる→「無理なく働けそう！」という印象を持ってもらいやすくなる

　②活躍中のスタッフの情報を入れる→同じ属性の方に興味を持ってもらいやすくなる

　③応募者が不安なポイントをカバー→「自分も活躍できそう！」という印象を持ってもらいやすくなる

■改善後応募効果 クリック率が約5pt改善（7%台→12％台）

• 応募数が約2ヶ月で4件→5日間で７件
  
  

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キャッチコピーで競合他社より優位なポイントを
アピールし採用成功した事例
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■募集背景 

• 人口が少ない地域での採用難職種（介護）の求人を掲載

• アルバイトの求人掲載が多い中で正社員の募集で、採用難易度がより高い

• 創業年数の長い施設が多い中で、新施設のオープニングスタッフ募集

■改善内容

キャッチコピーに採用企業の強みを全て盛り込む

【移転に伴うオープニングスタッフ/就職支度金X万円支給】年休123日/残業月間平均1時間！賞与Xヵ月分！


▷競合他社分析から見えた仮説

アルバイトから正社員へ転職したい方が多い？／長年同じ施設で働いていて人間関係で悩む方が多い？

▷強み

新施設オープン予定／就職支度金支給／休みが多い／残業が少ない(月間1時間程度)

■改善後応募効果 

10万円以下の掲載で応募3件のうち、面接に進んだ1名が採用決定





上記の効果事例のように原稿改善し、採用成功！

その他もいろいろな工夫で採用成功された企業様多数！

 

採用にお困りの企業様・これから採用を検討しているお客様！

まずはお気軽にご相談ください！

【人材NEWS】４月求職者動向/採用効果事例

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　採用本格化シーズン！
　4月求職者の動向について。
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3月と比較して求人広告件数は減少。

心機一転、仕事探しを始める求職者を
採用するチャンスです。

■学生

新入生が積極的にアルバイト探しをする時期。

授業カリキュラムとの調整に悩む為、シフト応相談などが喜ばれる。

■主婦

四月に仕事探しをする方は生活リズムが安定している人が多いです。

長期で働ける方を採用するチャンスの時間

■社員

３月末で仕事が落ち着いたり、退職したりと、

じっくりと転職活動を始められる方が増加する時期。

異動により転職を考え始める人もいます。

■フリーター

自分らしく働ける環境を求めてフリーターとして

働きはじめる人が増える時期。環境が伝わるようなお店や会社の“らしさ”を

アピールすることが重要です。

今後掲載件数がさらに増加する見込みです。
応募先の選択肢に入るように、早めに情報を掲載することが重要です。

【原稿案改善で応募率UP！効果事例！】

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時給UPで応募を獲得！久留米エリア・飲食店様
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■募集背景
　卒業生の欠員補充

■採用基準・希望
　20～30代の男女・週4日以上勤務・1日5時間以上勤務 

■原稿案改善前
　時給1000円、1050円とこきざみに上げて掲載。
　なかなか、選択できる応募数を獲得できない。

■原稿案改善後
　周辺の時給相場を調べ、周辺相場に比べて若干高めの時給で勝負！
　選択できる応募数獲得の為、時給1200円にUP。
　原稿制作は時給1200円の強調画像作成。

■改善後応募効果
　NET応募：10名　電話応募2名　合計12名
　2名採用成功！（30代フリーター・20代学生）

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職種を工夫！採用難易度「高」営業職効果事例
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■募集背景
　ホームセンターへの営業強化による増員募集したいが
　営業職の募集で採用に繋がらない。

■採用基準・希望
　自社商品をホームセンターに売り込みたいが現在の人員が少ない。
　営業力なくても若くて明るく元気な人が欲しい。

■原稿案改善前
　職種欄を「営業」「ルート営業」等、いろいろ職種欄を変更したものの
　応募効果が悪く採用成功までたどりつかない。

■原稿案改善後
　仕事内容も難しくないことから、
　担当者と相談し「営業」ではなく「納品担当」で募集し育てることに。
　原稿制作は、ゆくゆくは新商品提案もよろしく・会社説明を詳しく記載し
　求職者に仕事内容をイメージしてもらうよう作成。

■改善後応募効果
　応募：12名
　1名採用成功！（30代男性・運送経験者）

上記の効果事例のように給与・職種欄を変更し、採用成功！

その他もいろいろな工夫で採用成功された企業様多数！ 

採用にお困りの企業様・これから採用を検討しているお客様！

まずはお気軽にご相談ください！

2025年3月の求人動向について

3月の求人動向を簡単にまとめております。

「バレンタインやホワイトデーといったイベントに合わせた短期スタッフを募集したい！」

「新年度に向けてスタッフ募集したい！」

「学生さんを採用したいけど、いつ掲載するのがオススメですか？」

など、求人に関してのお問合せや時期のご相談などのご質問などございましたらお気軽にどうぞ。

2025年2月の求人動向について

2月の求人動向を簡単にまとめております。

「バレンタインやホワイトデーといったイベントに合わせた短期スタッフを募集したい！」

「新年度に向けてスタッフ募集したい！」

「学生さんを採用したいけど、いつ掲載するのがオススメですか？」

など、求人に関してのお問合せや時期のご相談などのご質問などございましたらお気軽にどうぞ。

2025年1月の求人動向について

求人広告掲載件数が少なかった12月とは打って変わって
1月は急激に求人件数が増加する時期。

求職者の発見性をいかに高めるかが
採用成功のカギになってきます。

弊社の営業が、原稿にどう打ち出したらいいかなどの相談にも乗るので、お気軽にご相談下さいね◎

年末年始休業についてのお知らせ【 2024年12月28日(土)～ 2024年1月5日(日) 】

平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。
年末年始休業期間について、以下お知らせ致します。
ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

◆年末年始休業期間
2024年12月28日(土)～ 2024年1月5日(土)

※期間中のお問い合わせ、ご応募につきましては、2024年1月6日（月）以降順次回答をさせていただきます。

2024年12月の求人動向について

12月は年間を通して最も求人広告掲載件数が少なくなる時期です。
つまり、求職者の発見性が高まるので
応募数の増加が期待できる時期でもあります！

弊社の営業が、原稿にどう打ち出したらいいかなどの相談にも乗るので、お気軽にご相談下さいね◎