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2026年8月10日　

9月の求職者の動向について

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秋本番を前に、企業側は年末の対策、
10月以降の下半期 の目標に向けて
組織の再編成が急がれる時期。
案件数は 急増し、ライバルが多くなります。
求職者数も徐々に増 加し、市場が最も
活発な時期となります。
ターゲットが 明確な原稿で効率よく
アプローチしていきましょう。
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■学生

中長期的なバイトを探す傾向が強い。
大学生は9月中旬～下旬にかけて、長い夏休みが終了。
後期日程がス タートしますが、新学期に向けて
学生生活(生計)の見直しを行う層など、
新たなバイト探しの動きが活発化。

 

■主婦

春に次いで2番目に主婦(夫)が活発な時期。
夏休みの期間、家事や行事に追われていた9～10月
にかけて仕事探しの動きが活発化。
家庭が優先の為、仕事探しの最大のポイントは
「勤務地の近さ」「曜日・時間に融通が利くこと」など。
シフト面を重点 的に記載した原稿内容が刺さりやすく、おススメです。

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“会える”を増やす面接･来社率改善テクニック
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せっかく応募が来ても
「面接設定ができない」 「面接に来てもらえない」などの
面接／来社率 のお悩みをよく聞きます。
そこで、サイトデータや調査レポートからみる 応募者のこと、
ユーザーインタビューからみる応募者のホンネと各社の
取り組み事例について、紹介していきます。

 

《第1回:応募者を知ろう！》

■対応時間外の応募も多く、約4割は複数応募！
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繁忙時間／休日関係なく応募がされている中、
約半数は複数の求人に応募しており、
他社と比較されている状態にあります。

 

■応募対応･面接日程調整はスピード対応がカギ！
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応募から1週間以内に勤務開始したい方が多いため、
応募から1日以内に連絡を希望する方が大半。
また希望通りの日程で面接が行えるように、
候補日数は2つ以上用意されているのが好ましい。