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2026年10月13日　

11月の求職者の動向について

来月12月は販売・サービス系の企業にとっては
商いのヤマ場！例年11月までは案件数が増加し、
12月年末に向かうにつれて減少する傾向です。

求職者の動きも11月が最も活発となるので、
11月中に年末年始の繁忙期対策として
採用活動を終わらせたいところ。

■学生

お歳暮や年末年始関連の短期バイトが急上昇！
冬休みや卒業旅行の為の資金稼ぎの為に、
短期で効率よく稼げるものが人気。

■主婦

クリスマス・年末が商いの大きなヤマ場で繁忙期の企業では、
パート層の取り合いに。年齢が幅広い為、ミドル層や社会
復帰組には「自分でもできる仕事か」がポイント。

■転職層

冬のボーナス支給後に、転職を志す層が情報収集している時期。
年明けからの春採用も前倒し傾向にあるので、ライバルはまだまだ
多いので注意しましょう。

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せっかく応募が来ても「面接設定ができない」「面接に来てもらえない」などの
面接／来社率のお悩みをよく聞きます。
そこで、サイトデータや調査レポートからみる応募者のこと、
ユーザーインタビューからみる応募者のホンネと各社の取り組み事例について、
紹介していきます。

《第３回: 応募者のホンネ！》

■応募対応･面接調整ツールへの抵抗感は少ない
応募後すぐに面接へのステップが踏めることに好印象。
特にすぐに面接･勤務したい求職者にとっては、
応募の決め手の一つにもなっています。

■質問･折り返し連絡しやすい記載に好感度UP　
気になることや面接前に確認したいことがあっても連絡手段が
分かりづらいと、連絡できないまま、面接当日まで不安が
残ってしまいます。やりとりしているメールや電話でちゃんと伝えましょう。

■面接の質問項目やフローがあると安心材料に
はじめてバイトする学生や面接回数が少ない方にとって、
事前に質問内容や応募後のフロー、面接対応者などが確認
できると、面接へのハードルが下がります。