5月の求人動向について

《５月求職者の動向について》

GW以降一気に応募効果が高まり、求人市場は賑やかに。
採用したいターゲットに向けて、
掲載時期や打ち出しを検討することが重要です。

■高校生

GW明け学生生活が落ち着いた時期からお仕事探しを開始。
夏季休暇に向けて盛り上がりを見せる時期のため、
5月中旬～後半にかけての掲載開始がおすすめです。

■大学生、 その他学生

カリキュラム確定後、新しい生活にも慣れたきたことで
中長期のアルバイトを探す大学生の応募効果が高まります。
GW期間中にお仕事を探す方もいるため早めの掲載開始を。

■主婦

新生活が落ち着き、空いた時間で働ける職場を探すため
各属性の中でも特に応募数が増加します。
主婦（夫）の 採用には年間で最もおすすめのタイミングです！

■社員

6月末のボーナス退職予定の人が本格的に転職活動を始める時期。
面接設定で融通をきかせたりと、細やかなケアをすることが重要です。

■フリーター

4月で新卒入社したものの早期退職した方がフリーター化。
そのため1カ月通して応募数が増加します。
また正社員を目指して、お仕事探しをする求職者も。

今後掲載件数がさらに増加する見込みです。
応募先の選択肢に入るように、早めに情報を掲載することが重要です

競合他社と差別化する
福利厚生や記載方法とは… 

【第1回：制服･身だしなみについて】

不安･手間に感じる部分は原稿にも記載を。
どんなスタイルで働くのかはもちろん、
制服の洗濯はどうするのか、
身だしなみの許容範囲など
勤務後に認識に相違があったということが
ないように記載しておきましょう。

制服の仕様

配送･配達などの特に外でお仕事をする場合は、
制服の詳細を記載することが大切。

（記載例）

 ⚫ 制服あり… 仕事服に悩む必要なし！ 夏・冬用でご用意しています。

 ⚫ 防寒着完備（冬でも暖かく安心）

 ⚫ 制服貸与、更衣室あり 靴は、黒い靴を用意してもらいますが、 更衣室に置きっぱなしにできます。

制服のクリーニング

前職では自分で洗わなきゃいけないため大変
だったことから、クリーニングがあることでお仕事
を続けている理由としてあげる方もいます。

（記載例）

 ⚫ 制服貸与 靴貸与 制服クリーニングあり
 ⚫ 制服貸与 →お店でまとめて クリーニングしてくれるので、
                              清潔で手間いらずですよ◎

身だしなみ

身だしなみの基準は人それぞれ異なるため、
細かく条件を記載したり、写真で伝えるとが大切。
また応募の決め手に繋がるという声も。

（記載例）

 ⚫ ネイル一部OK（透明ネイル等）
 　┗ピアス穴OK （勤務中に外していただければOK）
　┗髪色一部OK（茶色OK）
　┗ひげOK（マスクで隠れる程度）

 ⚫ 髪色自由、髪型自由 ピアス自由、ネイル自由
 　┗洗い物や配膳に支障がない 範囲であればOK！

4月求職者の動向について

＜採用本格化シーズン！＞　
４月求職者の動向について

３月と比較して求人広告件数は減少。
心機一転、仕事探しを始める求職者を採用するチャンスです。

 ■学生

新入生が積極的にアルバイト探しをする時期。
授業カリキュラムとの調整に悩む為、シフト応相談などが喜ばれる。

■主婦

四月に仕事探しをする方は生活リズムが安定している人が多いです。
長期で働ける方を採用するチャンスの時間

■社員

３月末で仕事が落ち着いたり、退職したりと
、じっくりと転職活動を始められる方が増加する時期。
異動により転職を考え始める人もいます。

■フリーター

自分らしく働ける環境を求めてフリーターとして
働きはじめる人が増える時期。環境が伝わるような
お店や会社の“らしさ”をアピールすることが重要です。

今後掲載件数がさらに増加する見込みです。
応募先の選択肢に入るように、早めに情報を掲載することが重要です

応募数UPの新常識！
アルバイト・パート募集のヒント

Q１．応募に繋がりにくい見落としがちなポイントは？
A１. 実際に入職してみないとわからない様々な場面の“体制･体系”がポイント

インタビューの内容からお仕事探しで困ったこと、不安に思ったことで特に挙げられたポイント6つをピックアップしました。
原稿を作成するときにはこの6つのポイントが抜けていないか確認しましょう。

※ユーザーインタビューより抜粋

◆研修スケジュール･体制

・未経験で知識がない中で勤務できるかが不安だった
・入社直後のフォロー体制、失敗したときのフォロー体制を知りたかった

◆勤務体系

・決まった時間に退勤できるか、残業する可能性はあるのかが不安だった
・1シフトあたりどのくらいの人数が入っているのか知りたかった

◆スタッフの人数･年齢

・実際どのくらいの人数のスタッフが働ているのかを詳細に知りたかった
・同じ年代の人の有無 同じ子育てしている方がいるか

◆具体的な仕事内容

・原稿で書いていること以外の仕事をさせられたりしたらどうしよう…
・実際どんな業務を任されるのかを、具体的に仕事内容の例が書いてくれると安心

◆シフト提出、変更

・シフトを変えてもらうときや、提出するときの対応方法について前もって知りたかった
・どれぐらいの期間でシフト提出するか

◆応募後のスケジュール

・応募したあと担当者から連絡が来るか （応募がちゃんとできているのか）不安になる
・応募～勤務開始までの期間を知りたい

3月求職者の動向について

３月求職者の動向について

急な退職が多く、新しく募集するお店も。
２月同様に募集が多い時期。

■学生

長期バイトを早めに決めたい人が動き始める時期。
授業が決まらないとシフトが決められないことを理解し、柔軟な対応をしましょう。

■主婦

夫の転勤や子供の入学などイベントで忙しい方も多い時期。
イベントがない方を採用できれば安定したシフトが期待できる。

■フリーター

繁忙期の短期バイトをしながら次の仕事を探す人が多い。
勤務開始日の融通等、工夫も重要です。
社員希望の方は４月入社に向けて面接ラストスパートの時期。
Wワークを歓迎するなどの工夫も重要です。

■中途正社員

3月に転職活動をしている人はボーナスがもらえる6月退職を視野に入れていることも多い時期。
５～６月の入社を狙う場合も採用活動の始めどきです。

応募数UPの新常識！
アルバイト・パート募集のヒント

Q１．写真ってどんなのを求めているの？
A１. ありのままの雰囲気、スタッフの空気感がわかるものが求められています！

求人情報でも「写真がないと怪しいなと思う」
「ついていないものだと少し雰囲気が分かりにくく不安」
という声が上がるほど、お仕事探 しにおいて重要視されている項目の一つになります。
言葉で表せない部分を「写真」で表現しましょう。

◆職場の人員構成
・画像に同世代の子育て中の方が写っており、安心感があった
・(女性は少し抵抗の感じる職種でも)女性も写真に写っていたので、安心して応募することが出来た

◆スタッフ間のやりとり
・休憩中のスタッフ写真が楽しそうで、雰囲気がいいなと思った
・声を掛け合いながら仕事をしている様子が良かった

◆仕事風景や作業工程
・店内の様子のみではなく、店内で働くリアルな様子が写っていると、働くイメージが持てて、応募しやすい

◆事務所や休憩所の雰囲気
・職場の清潔感も重視していたので休憩スペースの写真があったのはよかった
・デスクワークが多いからこそ、どんな職場で働くのかは写真とかで事前に知りたい

【人材NEWS】2月求職者動向

２月求職者の動向について

新年度に向けて新しく募集するお店も増加。
バレンタインに合わせた短期募集も非常におおくなります！

 ■学生

3月末まで春休み。しっかりと稼いでおきたい時期。
即勤務開始などの工夫も重要です。

■主婦

特にイベントはなくじっくりと仕事探しができる時期。
夫の転勤が急に決まることもあるので面接で確認をしておくと良いです。

■フリーター

稼げる短期募集が多く人気が集中する時期。
Wワークを歓迎するなどの工夫も重要です。

■中途正社員

4月入社を目指す人は面接が本格化する時期。
面接設定で融通を効かせたりと細やかなケアをすることも重要です。

応募数UPの新常識！
アルバイト・パート募集のヒント

Q１．結局はお店の知名度がなきゃ応募来ないでしょ？
A１. 実は知名度だけじゃ応募は集められないんです。
　　４つの要素の掛け合わせがポイントです！

「知名度がなければ応募が来ないんでしょ」と言われることがありますが 、
人気度・知名度だけでは応募集客が難しいのが現状です。

採用成功するためには
「人気度･知名度」「ターゲット設定」「相場･立ち位置」「原稿での訴求」
という４つの掛け合わせが必要になります。

・適切なターゲット設定ができているか
・同エリア／同職種と比較して適切な給与･待遇設定か
・他社にはない打ち出し方で差別化が図れているか

を各サイトの強みや直近の動向データ、訴求した属性別の傾向から分析し、対応していきましょう。

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 Q２．応募を決めた理由って？採用に繋がった原稿は？
A２. ①通いやすさ ②シフトの融通さ③雰囲気 が上位に！原稿は表現に工夫を！

応募を決めた理由上位にある「シフトの融通さ」ひとつとっても、
シフト提出のタイミングや不安に思われそうな点、シフト例などが
原稿に記載されているかで、応募･採用に繋がりやすくなるかが影響します。

どの項目も具体的に、詳細に記載されているか見直ししましょう！

▼原稿の表現例

【人材NEWS】1月求職者動向

１月求職者の動向について

１月からは求人広告が前月と比較して急激に増加。
早期の採用スタートがおすすめです！

■学生

中旬～下旬にテストがある時期。
勤務開始をテスト後にするなどの配慮も重要です。

■主婦

お正月明けはイベントが少なくなる時期。
じっくりと仕事探しを行う方が多く、狙い時です。

■フリーター

バイト先の繁忙期が終わる時期。
新年で気持ちも新たに仕事探しを始められる方が増えてきます。

■中途正社員

4月入社に向けて転職活動を開始する時期。
企業の採用活動が本格化する前に早めの募集・内定出しが採用成功のポイントです。

応募数UPの新常識！
アルバイト・パート募集のヒント

Q１．PCとスマホどっちから応募が多い？対応必要？
A１. スマートフォンからの応募が9割超え。原稿もスマホ最適化にすべき！ 

直近の応募経路別応募割合データからも、スマートフォンからの 応募は9割を超えています。
そのため、スマートフォンで表示される項目を確認しながら、お仕事の魅力を伝えることが、
より多く の求職者にアプローチする重要なポイントになります。

また、スマートフォンで表示されたときの幅を考慮し、読みやすい改行がされているか、
検索条件がきちんと選択されているか 等を注意しながら対応する必要があります。

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Q２．「短期」「日払い」で検索する人ってどんな人？
A２. 即日･短期だけではなく、長期勤務希望者も検索しているワードです！

検索で上位にあがる「短期」 「日払い」に対してネガティブな印象ではないでしょうか。
実際「短期」 「日払い」でお仕事を探していた方のお話を聞いてみると、

・前職の嫌な思いがあるから、保険で。
・モチベーションに繋がる
・副業の資金としてコンスタントに手元に持っておきたい 等

「今お金に困っているから」と、探す求職者だけではなく、長期就業希望でも、
モチベーションやお仕事に対しての不安から選ばれる条件でもあるようです。

採用が難しいお仕事に関しては「お試し短期」という窓口を広げる対応を
視野に入れることも有効な方法であると考えられます。

【人材NEWS】12月求職者動向/採用効果事例

１２月求職者の動向について

初旬は募集が多い。
中旬以降は募集を行う企業が激減するため、
求人広告の発見性が高まります。

■学生

目立った学校行事もない時期。

短期・長期ともに仕事探しを行う方が多い。

お歳暮や年末年始関連の短期バイトが急上昇！

■主婦

忙しい方が多いが、出費がかさむ時期でもあるため

短期のお仕事を探す方も多い時期。

■フリーター

冬のボーナスの話題に刺激され、

正社員志向が高まる時期。

正社員登用やレギュラーで稼げるシフトなどの工夫も必要です。

■中途正社員

4月に向けて、

年末年始から情報収集を開始する方が増える時期。

＜原稿案改善で応募率UP！効果事例！＞

【事例１. ターゲットをイメージした写真で採用成功】

職種・雇用形態

製造スタッフ（正社員）

先方の採用基準・希望は？

20～30代男性ターゲット。

募集に関してのメリット条件は？

老舗企業なので安定性は抜群。

福利厚生は整っている。

原稿制作のポイントは？

ターゲットと同じ年代の方に写真のご協力いただきトップ画像に設定。

競合を見た時に製造は少し月給が低めだったため、

①②③でモデル月給を設定しキャリアアップ後のイメージもつきやすいように設定しました。

また、正社員転職希望の方は前職よりも安定性があるところを探すと思い、

キャッチコピーに”創業100年越えの安定企業”とアピールしました。

企業への信頼性を高めるためになるべく福利厚生は書き、家族手当など金額も細かく記載しました。

応募効果は？

応募3名

採用1名（前職は清掃関係のお仕事していた、 23歳男性）

【事例２. ギャップをうまない表記で採用】

職種・雇用形態

中型ドライバー（正社員）

先方の採用基準・希望は？

できれば経験者がいいが、未経験からでも大丈夫

募集に関してのメリット条件は？

未経験からのサポートが手厚い。

原稿制作のポイントは？

入社後のギャップを生まないよう、入社4か月目のスタッフに動画に出演いただき、

入社直後に何をするか・研修は何をするか等お話いただきました。

採用者も入社後のギャップは特にない、とのことでした。

応募効果は？

応募9件

採用1名（50歳/男性/中型免許・フォークリフト資格有）

その他もいろいろな工夫で採用成功された企業様多数！

採用にお困りの企業様・これから採用を検討しているお客様！

まずはお気軽にご相談ください！

【人材NEWS】11月求職者動向/採用効果事例

１１月求職者の動向について。
年末商戦に向けて募集が多く、
短期のバイト募集も急増します。

■学生
冬休みの予定を立て始め、お金が必要と感じる時期。

即日勤務開始や長時間勤務などの工夫も必要。

短期で効率よく稼げるものが人気！

■主婦
クリスマス・年末が商いのヤマ場で繁忙期の企業ではパート層の取り合いに。

年齢層が幅広いため、ミドル層や社会復帰組には「自分でもできる仕事か」がポイントに。

長期勤務希望の方を採用するチャンスです。

■フリーター
稼げる短期募集が多く、人気が集中する時期。

Wワークを歓迎するなどの工夫も重要です。

■中途正社員
年内に転職先を決めたい方は面接が多く入り始める時期。

面接設定で融通を効かせたりと、細やかなケアをすることも重要です。

＜原稿案改善で応募率UP！効果事例！＞

【事例１. フラグと打ち出しかたの変更効果】
今回の募集背景は？

慢性的に人で不足

先方の採用基準・希望は？

未経験者でもOK！フルタイム入れる男性スタッフ希望。

募集に関してのメリット条件は？

給与面。昇給基準が明確で習熟度の応じてわりと早く昇給することができる。

原稿制作のポイントは？

初回掲載時、一覧⇒詳細への遷移率が低く、0応募。

原稿改善で、フラグの見直しと併せて【最高時給○○円】と具体的な金額を打ち出して修正しました。

応募効果は？

応募2名

採用2名（2名とも20代の男性フリーター）

【事例２. 「ネイル自由！」で若年層応募を狙う】

今回の募集背景は？

増員募集

先方の採用基準・希望は？

接客業なので清潔感重視。

だけどネイルくらいはいいかと思っている。

募集に関してのメリット条件は？

シフトの相談には柔軟に応じるようにしている。

原稿制作のポイントは？

ネイル写真を原稿にUPして、ネイル自由をアピールしました。

お土産屋は比較的年齢層高めの応募が多くなりがちですが、ほかの店舗と比較して若い方の応募が多かったです。

応募効果は？

応募15件

採用3名（ピアス・ネイルが自由なので、学生の応募が多かった）

その他もいろいろな工夫で採用成功された企業様多数！

採用にお困りの企業様・これから採用を検討しているお客様！

まずはお気軽にご相談ください！

【人材NEWS】10月求職者動向/採用効果事例

１０月求職者の動向について

新学期が始まり、
年末の繁忙期に向けた求人募集が増加。
１年で最も募集が多い時期です。

■学生
夏休みが終わり、新学期が始まる。
授業日程が決まり、新たなバイトを探しやすい時期。
一年の中でも多くの学生がアルバイト探しを始めます。
■主婦
特にイベントはなく、
じっくりと仕事探しができる人が多い時期。
長期勤務希望の方を採用するチャンスです。
クリスマスや年末が商いのヤマ場で繁忙期になる企業ではパート層の取り合いに。
■フリーター
年内に正社員としての仕事を見つけたい方も多くなる時期。
早めの募集・内定出しが採用成功のポイントです。
■中途正社員
12月のボーナス退職予定の人が
本格的に転職活動を始める時期。
異動により転職を考え始める人もいます。

＜原稿案改善で応募率UP！効果事例！＞

【事例１. 待遇面とインタビュー記事載せた例】
今回の募集背景は？
増員募集。
先方の採用基準・希望は？
・年齢、学歴、男女問わずだれでもOK
・スタッフみんなと同じテンションでかかわることができそうな、
　明るく元気で協調性のある人希望。
募集に関してのメリット条件は？
・シフトの融通ばっちり。週１日勤務～OK
・希望休がとりやすい環境
・上下関係のない風通しの良い雰囲気が魅力的
原稿制作のポイントは？
工場内を写せないので、写真や動画が少な目。
かわりにフォロー体制が抜群にいいこと、待遇がいいことを記載しました。
また、実際にインタビューを取らせてもらった社員さんの声を載せています。
応募効果は？
応募21件
採用4名（20代女性3名、30代女性1名）

【事例２. 条件の見直しで採用成功】
今回の募集背景は？
増員募集。
先方の採用基準・希望は？
・未経験でも大丈夫。
・そもそも応募が少ないので経験や知識よりも人柄で選んで採用したい
原稿制作のポイントは？
県内で一番有効求人倍率が高いエリアであること、
採用難職種であることを事前に企業様にもご認識いただき、ご協力をお願いしました。
平均時給などをお見せし、超える設定にできないか打診。
日払いや週払い導入
社長の声が未経験の方へ一番説得力があると感じたため、インタビュー動画を撮らせていただいた。
自動車免許がない応募者の場合は、応募者の住む近くまで行って面接。
応募効果は？
応募２件
採用１名（未経験の外国人の方）
採用者よりひとこと
『外国人』ということだけで職場が見つからなかったそうだが、
家族を養う必要があること・その方のやる気を買って採用にいたりました。

その他もいろいろな工夫で採用成功された企業様多数！
採用にお困りの企業様・これから採用を検討しているお客様！
まずはお気軽にご相談ください！

【人材NEWS】９月求職者動向/採用効果事例

９月求職者の動向について

夏休みも終わり、生活環境がかわる時期。
アルバイト・社員ともに求人数が増加します。 

■学生

夏休み後半。
10月以降の長期バイトを探し始める人も増える時期。
授業が決まらないとシフトが決められないことを理解し、
柔軟な対応をしましょう。

■主婦

子供の夏休みが終わり、手が空く人が多い。
パート探しを本格的にスタートする時期。
家庭優先のため、仕事探しの最大のポイントは「近さ」「融通」など。
シフト面を重点的に記載した原稿がオススメ。

■フリーター

夏の短期バイトが終わり始め、
次の仕事を探す人が増えていく時期。
即日勤務開始や長時間勤務などの工夫も必要です。

■中途正社員

9月に転職活動をしている人はボーナスがもらえる
12月退社を視野に入れていることも多い時期。
1月の入社を狙う場合も採用活動の始めどきです。

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原稿案改善で応募率UP！効果事例！
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【事例1. ルート営業/若年層採用に成功】
◆今回の募集背景は？
　2名退職に伴い募集

◆先方の採用基準・希望は？　
　とにかく年齢は35歳までの若い人材を採用したい。

◆募集に関してのメリット条件は？　
　・年間休日120日
　・定時は17時30分。ノルマナシ。

◆募集に関してのデメリット条件は？　
　・給与が営業職にしては低い。

◆原稿制作のポイントは？　
　年間休日120日をアピール。
　訪問企業（官公庁・民間企業）や1日の訪問件数・仕事の流れを詳しく記載。

◆応募効果は？
　3名応募。20代1名　採用通知通達済み。

【事例2. シニアに振り切って採用成功】

◆今回の募集背景は？
　今いるスタッフの負担軽減のための増員募集

◆先方の採用基準・希望は？
　若い人を採用したいが、職場に馴染む中高年でも大丈夫。

◆募集に関してのメリット条件は？
　・仕事内容はシンプルで未経験・高齢者でも問題ない。

◆募集に関してのデメリット条件は？　
　・勤務時間のスタートが早い。

◆原稿制作のポイントは？　
　7時からという時間帯の募集だったのでシニアに全振りした原稿にしました。
　実際に働く人は、朝早く目覚めてしまう、認知症予防で働いている、定年後の仕事ととして働いているなどの健康のために働いている人も多かったのでそこを打ち出しました。
　経理経験のある人から応募が来たので、その方は事務として採用し、店長が事務業務から離れることができました。

◆応募効果は？
　25名応募。
　10～40代 5名／主フ、シニア、学生／製造や、スーパー、商社など経験は様々。 

その他もいろいろな工夫で採用成功された企業様多数！
採用にお困りの企業様・これから採用を検討しているお客様！
まずはお気軽にご相談ください！

【人材NEWS】８月求職者動向/採用効果事例

／
　８月求職者の動向について。
　夏休みも始まり、生活環境が変わる時期。
　早期の採用スタートがオススメです。
＼

 ■学生
9月末まで夏休み！
この期間にしっかりと稼いでおきたいという学生は多い時期。
即勤務開始などの工夫も重要です。

■主婦
初期から中旬は、子供の夏休みやお盆があるため働きにくい。
一方で旅行やイベントで出費が重なり、パートを考える人も出てくるころ
下旬から働きだせるよう、仕事探しはお盆中から。

■フリーター
帰省などにより、
正社員としての仕事探しのモチベーションが当たる人も増える時期。
I・Uターン採用もねらい目です。

■中途正社員
10月入社を目指す人は面接が多く入り始める時期。
面接設定で融通をきかせたりと、細やかなケアをすることも重要です。

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原稿案改善で応募率UP！効果事例！
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事例1. 居酒屋オープニング募集
■今回の募集背景は？
　新規オープンの居酒屋で早急にスタッフ募集をしたいとの事。

■先方の採用基準・希望は？
・年齢、学歴、男女問わずだれでもOK
・スタッフみんなと同じテンションでかかわることができそうな、
　明るく元気で協調性のある人希望。

■募集に関してのメリット条件は？
・髪色・髪型自由◎オシャレ髭OK
・シフトの融通ばっちり。週１日勤務～OK
・希望休がとりやすい環境
・職場のみんなとの業務時間外の交流多い

■原稿制作のポイントは？
メリットたくさんあるので細かく書いた

■掲載予算・期間設定は？
4週間　５万円　

■応募効果は？
125件　　

事例2. 時間をかけていい人を採用できた例

■今回の募集背景は？
欠員補充（定年退職・技能実習生の退職）

■先方の採用基準・希望は？
・土木業界の経験がある方
・施工管理士の有資格者（経験5年以上）

■募集に関してのメリット条件は？
・地場の土木会社の中では手当福利厚生が手厚い
・公共工事の施工実績など業務量が豊富

■募集に関してのデメリット条件は？
・土木業界自体の人気がない
・給与水準が都市部の企業や大手企業には勝てない

■原稿のポイントは？
・仕事内容以外に会社概要など多く記載

■掲載予算・期間設定は？
3原稿（土木施工管理・建築施工管理・現場作業）/　月々5万円課金
昨年7月から毎月継続掲載。11ヶ月継続中。

■応募効果は？
年明けから月１～２件応募が入り、4月に1名土木施工管理有資格者を1名採用。
市内の別企業からの転職者でバリバリの即戦力。
掲載から10ヶ月目にしてようやくの採用。5万円×10ヶ月＝50万円（採用単価）
採用単価として考えれば、人材紹介に比べたら全然安い（時間かかったけど・・）
良い人が採用出来た。

その他もいろいろな工夫で採用成功された企業様多数！

採用にお困りの企業様・これから採用を検討しているお客様！

まずはお気軽にご相談ください！