10月の求職者の動向について

10月求職者の動向について

9月に引き続き、求人市場は最も活発な時期。
11月には さらに募集企業が増えることが
見込まれている為、早期掲載で他社と差を
つけたいところ。また、応募後の一次対応の
スピードの速さが採用成功のカギ！

早期対応で応 募者の面接率を高めましょう。

■学生

大学4年生は就活終了組も増加！
後期カリキュラムがスタートする学生が多く、新たな生活にあわせて
バイト探しが活発化。大学4年生の就職内定組は内定式が終わり、
卒業 旅行や冬休みの資金稼ぎを始めますが、学園祭シーズンは
休みがちになるので注意しましょう。

■主婦

年末繁忙期前に人員確保へ！
再び生活が落ち着き始めた頃。9月から始まった、新たなパート探しが
続いています。人手不足で主婦(夫)層をターゲットにした企業・店舗が
増えており、販売・サービス・軽作業・食品製造など、クリスマス・年末が
商いの大きなヤマ場で繁忙期の企業では、パート層の取り合いに。

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“会える”を増やす面接･来社率改善テクニック

せっかく応募が来ても「面接設定ができない」 「面接に来てもらえない」などの
面接／来社率 のお悩みをよく聞きます。
そこで、サイトデータや調査レポートからみる 応募者のこと、
ユーザーインタビューからみる応募者のホンネと各社の取り組み事例について、紹介していきます。

《第２回: 応募者のホンネ！》

■応募から面接までのスムーズさが分かれ目
早期勤務希望者や他のお仕事と悩んで複数応募している
応募者にとって応募対応のスピードが面接に行くかどうかの判断軸。

■応募者が連絡に気づいていないことも多々

特にメールは迷惑メールに振り分けられる可能性もあるので、
SMSを活用しながら連絡しましょう。
また原稿に記載している連絡方法と異なる方法で連絡した場合
も見落としやすいので注意。

8月の求職者の動向について

／
長い夏休み＆お盆時期ということもあり、
例年転職市場 の案件数はほぼ横ばい、
転職希望者は落ち着く予想。
しかし、夏季休暇中だからこそゆっくりしっかり
情報収集ができる求職者層もいるので、
ライバルが少ない時期は いい人材に巡り合うチャンス！
＼

■学生
長い夏休み。
集中的にお小遣い稼ぎをしたい層には
まだまだ踏ん張りたい時期。
お盆すぎから増えた求人案件をもとに再び動きが活発に。

■主婦
旅行やイベントで出費が重なり、パートを考える人も出てくる頃。
下旬から働き出せるよう、仕事探しはお盆中から。

■転職層
帰省などで友人、親戚に会う確率が高く、外部からのいろいろな
刺激を受け て転職への意識が高まることも。
休暇を利用してゆっくりしっかり転職活動する層が情報収集をしています。

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⭕競合他社と差別化する福利厚生や記載方法とは･･･

【第３回：スキル･キャリアップについて】
⭐自己啓発支援制度⭐
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アルバイト･パート募集においても、業務に関 連する
資格取得費用の援助や参考図書の購入 費を補助する企業も。

（記載例）

⚫ 資格取得費用援助 ●●●資格の取得を応援します！

⚫ 資格取得支援制度あり 業務に必要な資格は、会社が全額負担しま す。（※規定あり）

⚫ 参考図書購入補助 5,000円～10,000円の補助があります

⭐契約/正社員登用⭐
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契約/正社員登用している企業もあるかと思い ますが、
どういう流れ、今までの実績も含めて、 記載の仕方も重要になります。

（記載例）
 ⚫ 正社員登用制度 勤務1年半で正社員登用への希望有無を伺って おります。
　登用を希望される場合は、試験や面接などを 行い、判断の末、
　正社員へキャリアアップし ていただくことが可能です。
　実際に●年●月～●年●月の間で正社員登用 をご希望された方は全員、正社員に転換…

⭐独立制度⭐
実際に「独立してオーナーになりたい」と
考え ている方の採用に成功した企業の制度。

（記載例）
⚫ 独立制度あり
※店長1年以上経験後、 自己資金100万円で独立も可能！
　(詳細は面接時にお尋ねください)

9月の求職者の動向について

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秋本番を前に、企業側は年末の対策、
10月以降の下半期 の目標に向けて
組織の再編成が急がれる時期。
案件数は 急増し、ライバルが多くなります。
求職者数も徐々に増 加し、市場が最も
活発な時期となります。
ターゲットが 明確な原稿で効率よく
アプローチしていきましょう。
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■学生

中長期的なバイトを探す傾向が強い。
大学生は9月中旬～下旬にかけて、長い夏休みが終了。
後期日程がス タートしますが、新学期に向けて
学生生活(生計)の見直しを行う層など、
新たなバイト探しの動きが活発化。

■主婦

春に次いで2番目に主婦(夫)が活発な時期。
夏休みの期間、家事や行事に追われていた9～10月
にかけて仕事探しの動きが活発化。
家庭が優先の為、仕事探しの最大のポイントは
「勤務地の近さ」「曜日・時間に融通が利くこと」など。
シフト面を重点 的に記載した原稿内容が刺さりやすく、おススメです。

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“会える”を増やす面接･来社率改善テクニック
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せっかく応募が来ても
「面接設定ができない」 「面接に来てもらえない」などの
面接／来社率 のお悩みをよく聞きます。
そこで、サイトデータや調査レポートからみる 応募者のこと、
ユーザーインタビューからみる応募者のホンネと各社の
取り組み事例について、紹介していきます。

《第1回:応募者を知ろう！》

■対応時間外の応募も多く、約4割は複数応募！
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繁忙時間／休日関係なく応募がされている中、
約半数は複数の求人に応募しており、
他社と比較されている状態にあります。

■応募対応･面接日程調整はスピード対応がカギ！
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応募から1週間以内に勤務開始したい方が多いため、
応募から1日以内に連絡を希望する方が大半。
また希望通りの日程で面接が行えるように、
候補日数は2つ以上用意されているのが好ましい。

７月求職者の動向について

花火会場の警備、プールの監視員、フェスなど…
夏休みのイベントに合わせて短期バイトが増える時期。
求人数が増えるため早めの募集がカギです。

■学生

中旬～下旬にテストがある一方で夏に向けて稼ぎたい時期。
「夏休みだけのバイト探し」をする学生も増え、高校生の応募は7月が最も高くなります。

■主婦

子供が夏休みに入るまでに仕事を決めておきたい時期。
予定が立てやすいよう、シフトへの配慮が重要です。

■フリーター

夏は旅行などで支出が増えるため、
イベントの短期バイトに人気が集まる時期。

■中途正社員

10月入社に向けて多くの方が転職活動を開始する時期。
7月～8月のお盆にかけて情報収集を本格化します。

応募先の選択肢に入るように、早めに情報を掲載することが重要です

⭕競合他社と差別化する福利厚生や記載方法とは… 

【第３回：手当･ボーナスついて】

アルバイト･パートにも対象を広げる企業あり。
永年勤続手当などに関してもアルバイト･パートまで
対象を広げた企業では、 フリーターや主婦（夫）
の採用に成功しており、実際に応募の決め手になっています。

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⭐繁忙期手当⭐
繁忙期に手当を用意している企業もありますが、
ご掲載時期に関係なくても、記載することで、
そこがメリットに感じることも。

（記載例）

⚫ シーズン手当（GW/お盆/年末年始） 時給+200円UP
⚫ GWや正月休みは時給UPします！
（昨年のGW）最大時給：1,500円 9日間のうち…何日勤務かで変動あり。
（今年の正月休み）最大時給：1,650円 9日間のうち…何日勤務かで変動あり。

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⭐総勤務時間でのボーナス⭐
できるかぎり長期間働いてくれる方を採用して
いくために、勤務時間にあわせてボーナスを
用意している企業もあります。

 （記載例）

⚫ ミニボーナス支給 …最初の500h勤務で一律25,000円、 以降500h勤務毎に支給
⚫ 皆勤手当あり 週30時間以上…月5,000円 週30時間未満…月2,500円
※シフトに応じ遅刻・欠勤・早退なしのとき

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⭐勤務期間にあわせた手当⭐
社員に対してだけではなく、アルバイト･パート
にも勤続期間にあわせたボーナスを用意して
いる企業では、同職種経験ありの主ふ採用成功。

（記載例）

 ⚫ 永年勤続表彰あり （5.10.20年で規定支給）
 ⚫ 永年勤続(10年 10万円)
⚫ オリンピック休暇 勤続4年毎に10日間の連休（有給）

6月の求人動向について

《６月求職者の動向について》

夏の短期バイトやボーナス退職にともなう社員募集が増える時期。
求人数が増えるため早めの募集がカギです。

■学生

夏休みの予定を立て始め、お金が必要と感じる時期。
即日勤務開始や長時間勤務などの工夫も必要です。
大学4年生は就職活動に専念することが予想されます。
また5月末に中間テストが終了する高校が多いため
夏休みに向けてのお小遣い稼ぎなどを理由に、
お仕事探しを行う高校生の動き出しが活発に！

■主婦

子供のイベントがなく一年の中でも落ち着いている時期。
長期で働ける方を採用するチャンスです。

■フリーター

夏のボーナスの話題に刺激され、正社員志向が高まる時期。
正社員登用有やレギュラーで稼げるシフトなどの工夫も必要です。

■中途正社員

ボーナス支給もあり、９月入社に向けてじっくりと情報収集を始める時期。
また、春先に就職したばかりの職場に馴染めない、希望した仕事とは違ったなど、
第二新卒として新たな仕事探しを始める時期でもあります。

今後掲載件数がさらに増加する見込みです。
応募先の選択肢に入るように、早めに情報を掲載することが重要です

⭕競合他社と差別化する福利厚生や記載方法とは… 

【第２回：バックオフィス環境ついて】

すでにあるサービスも記載の仕方で好印象。
採用者にインタビューしていると「バックオフィス」の
過ごしやすさ、を気にしている方もおり、
写真などで打ち出しすることはもちろん、
原稿にも記載するだけでも他社との差別化ポイントに。

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⭐バックオフィスにある備品⭐
お昼休憩を含めて、フルで働く方にとって
重要視している部分になります。

（記載例）

⚫ 休憩室あり 電子レンジ、冷蔵庫 ポット、TV、自動販売機あり
⚫ 休憩室（冷蔵庫･電子レンジ･自販機あり）
　自宅からお弁当を持参したり、 近くにコンビニが3店舗あるので
　そこでランチを買って食べる方も多いです。
⚫ シャワー・洗濯機あり

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⭐セキュリティ面⭐

複数の人数で使用するバックオフィスは、
ロッカーの有無、荷物の管理に対して記載すると、
安心感につながります。

 （記載例）

⚫ 鍵付きロッカーあり
⚫ 個人専用ロッカー完備
⚫ 防犯カメラ・電子施錠完備

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⭐飲食サービス⭐

原稿に記載している企業が少ない、従業員全員
に対して食べ物や飲み物等の用意があれば、
福利厚生の一つに記載すると、他社との差別化に。

（記載例）

 ⚫ 熱中症対策あり (6～10月 ペットボトル500ml×2本/1日)
⚫ 夜勤の際は夜食補助(300円)
⚫ お菓子や飲み物もご用意しています
 →スタッフ全員がなるべく気持ちよく 働ける環境作りをしています！

5月の求人動向について

《５月求職者の動向について》

GW以降一気に応募効果が高まり、求人市場は賑やかに。
採用したいターゲットに向けて、
掲載時期や打ち出しを検討することが重要です。

■高校生

GW明け学生生活が落ち着いた時期からお仕事探しを開始。
夏季休暇に向けて盛り上がりを見せる時期のため、
5月中旬～後半にかけての掲載開始がおすすめです。

■大学生、 その他学生

カリキュラム確定後、新しい生活にも慣れたきたことで
中長期のアルバイトを探す大学生の応募効果が高まります。
GW期間中にお仕事を探す方もいるため早めの掲載開始を。

■主婦

新生活が落ち着き、空いた時間で働ける職場を探すため
各属性の中でも特に応募数が増加します。
主婦（夫）の 採用には年間で最もおすすめのタイミングです！

■社員

6月末のボーナス退職予定の人が本格的に転職活動を始める時期。
面接設定で融通をきかせたりと、細やかなケアをすることが重要です。

■フリーター

4月で新卒入社したものの早期退職した方がフリーター化。
そのため1カ月通して応募数が増加します。
また正社員を目指して、お仕事探しをする求職者も。

今後掲載件数がさらに増加する見込みです。
応募先の選択肢に入るように、早めに情報を掲載することが重要です

競合他社と差別化する
福利厚生や記載方法とは… 

【第1回：制服･身だしなみについて】

不安･手間に感じる部分は原稿にも記載を。
どんなスタイルで働くのかはもちろん、
制服の洗濯はどうするのか、
身だしなみの許容範囲など
勤務後に認識に相違があったということが
ないように記載しておきましょう。

制服の仕様

配送･配達などの特に外でお仕事をする場合は、
制服の詳細を記載することが大切。

（記載例）

 ⚫ 制服あり… 仕事服に悩む必要なし！ 夏・冬用でご用意しています。

 ⚫ 防寒着完備（冬でも暖かく安心）

 ⚫ 制服貸与、更衣室あり 靴は、黒い靴を用意してもらいますが、 更衣室に置きっぱなしにできます。

制服のクリーニング

前職では自分で洗わなきゃいけないため大変
だったことから、クリーニングがあることでお仕事
を続けている理由としてあげる方もいます。

（記載例）

 ⚫ 制服貸与 靴貸与 制服クリーニングあり
 ⚫ 制服貸与 →お店でまとめて クリーニングしてくれるので、
                              清潔で手間いらずですよ◎

身だしなみ

身だしなみの基準は人それぞれ異なるため、
細かく条件を記載したり、写真で伝えるとが大切。
また応募の決め手に繋がるという声も。

（記載例）

 ⚫ ネイル一部OK（透明ネイル等）
 　┗ピアス穴OK （勤務中に外していただければOK）
　┗髪色一部OK（茶色OK）
　┗ひげOK（マスクで隠れる程度）

 ⚫ 髪色自由、髪型自由 ピアス自由、ネイル自由
 　┗洗い物や配膳に支障がない 範囲であればOK！

4月求職者の動向について

＜採用本格化シーズン！＞　
４月求職者の動向について

３月と比較して求人広告件数は減少。
心機一転、仕事探しを始める求職者を採用するチャンスです。

 ■学生

新入生が積極的にアルバイト探しをする時期。
授業カリキュラムとの調整に悩む為、シフト応相談などが喜ばれる。

■主婦

四月に仕事探しをする方は生活リズムが安定している人が多いです。
長期で働ける方を採用するチャンスの時間

■社員

３月末で仕事が落ち着いたり、退職したりと
、じっくりと転職活動を始められる方が増加する時期。
異動により転職を考え始める人もいます。

■フリーター

自分らしく働ける環境を求めてフリーターとして
働きはじめる人が増える時期。環境が伝わるような
お店や会社の“らしさ”をアピールすることが重要です。

今後掲載件数がさらに増加する見込みです。
応募先の選択肢に入るように、早めに情報を掲載することが重要です

応募数UPの新常識！
アルバイト・パート募集のヒント

Q１．応募に繋がりにくい見落としがちなポイントは？
A１. 実際に入職してみないとわからない様々な場面の“体制･体系”がポイント

インタビューの内容からお仕事探しで困ったこと、不安に思ったことで特に挙げられたポイント6つをピックアップしました。
原稿を作成するときにはこの6つのポイントが抜けていないか確認しましょう。

※ユーザーインタビューより抜粋

◆研修スケジュール･体制

・未経験で知識がない中で勤務できるかが不安だった
・入社直後のフォロー体制、失敗したときのフォロー体制を知りたかった

◆勤務体系

・決まった時間に退勤できるか、残業する可能性はあるのかが不安だった
・1シフトあたりどのくらいの人数が入っているのか知りたかった

◆スタッフの人数･年齢

・実際どのくらいの人数のスタッフが働ているのかを詳細に知りたかった
・同じ年代の人の有無 同じ子育てしている方がいるか

◆具体的な仕事内容

・原稿で書いていること以外の仕事をさせられたりしたらどうしよう…
・実際どんな業務を任されるのかを、具体的に仕事内容の例が書いてくれると安心

◆シフト提出、変更

・シフトを変えてもらうときや、提出するときの対応方法について前もって知りたかった
・どれぐらいの期間でシフト提出するか

◆応募後のスケジュール

・応募したあと担当者から連絡が来るか （応募がちゃんとできているのか）不安になる
・応募～勤務開始までの期間を知りたい

3月求職者の動向について

３月求職者の動向について

急な退職が多く、新しく募集するお店も。
２月同様に募集が多い時期。

■学生

長期バイトを早めに決めたい人が動き始める時期。
授業が決まらないとシフトが決められないことを理解し、柔軟な対応をしましょう。

■主婦

夫の転勤や子供の入学などイベントで忙しい方も多い時期。
イベントがない方を採用できれば安定したシフトが期待できる。

■フリーター

繁忙期の短期バイトをしながら次の仕事を探す人が多い。
勤務開始日の融通等、工夫も重要です。
社員希望の方は４月入社に向けて面接ラストスパートの時期。
Wワークを歓迎するなどの工夫も重要です。

■中途正社員

3月に転職活動をしている人はボーナスがもらえる6月退職を視野に入れていることも多い時期。
５～６月の入社を狙う場合も採用活動の始めどきです。

応募数UPの新常識！
アルバイト・パート募集のヒント

Q１．写真ってどんなのを求めているの？
A１. ありのままの雰囲気、スタッフの空気感がわかるものが求められています！

求人情報でも「写真がないと怪しいなと思う」
「ついていないものだと少し雰囲気が分かりにくく不安」
という声が上がるほど、お仕事探 しにおいて重要視されている項目の一つになります。
言葉で表せない部分を「写真」で表現しましょう。

◆職場の人員構成
・画像に同世代の子育て中の方が写っており、安心感があった
・(女性は少し抵抗の感じる職種でも)女性も写真に写っていたので、安心して応募することが出来た

◆スタッフ間のやりとり
・休憩中のスタッフ写真が楽しそうで、雰囲気がいいなと思った
・声を掛け合いながら仕事をしている様子が良かった

◆仕事風景や作業工程
・店内の様子のみではなく、店内で働くリアルな様子が写っていると、働くイメージが持てて、応募しやすい

◆事務所や休憩所の雰囲気
・職場の清潔感も重視していたので休憩スペースの写真があったのはよかった
・デスクワークが多いからこそ、どんな職場で働くのかは写真とかで事前に知りたい

【人材NEWS】2月求職者動向

２月求職者の動向について

新年度に向けて新しく募集するお店も増加。
バレンタインに合わせた短期募集も非常におおくなります！

 ■学生

3月末まで春休み。しっかりと稼いでおきたい時期。
即勤務開始などの工夫も重要です。

■主婦

特にイベントはなくじっくりと仕事探しができる時期。
夫の転勤が急に決まることもあるので面接で確認をしておくと良いです。

■フリーター

稼げる短期募集が多く人気が集中する時期。
Wワークを歓迎するなどの工夫も重要です。

■中途正社員

4月入社を目指す人は面接が本格化する時期。
面接設定で融通を効かせたりと細やかなケアをすることも重要です。

応募数UPの新常識！
アルバイト・パート募集のヒント

Q１．結局はお店の知名度がなきゃ応募来ないでしょ？
A１. 実は知名度だけじゃ応募は集められないんです。
　　４つの要素の掛け合わせがポイントです！

「知名度がなければ応募が来ないんでしょ」と言われることがありますが 、
人気度・知名度だけでは応募集客が難しいのが現状です。

採用成功するためには
「人気度･知名度」「ターゲット設定」「相場･立ち位置」「原稿での訴求」
という４つの掛け合わせが必要になります。

・適切なターゲット設定ができているか
・同エリア／同職種と比較して適切な給与･待遇設定か
・他社にはない打ち出し方で差別化が図れているか

を各サイトの強みや直近の動向データ、訴求した属性別の傾向から分析し、対応していきましょう。

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 Q２．応募を決めた理由って？採用に繋がった原稿は？
A２. ①通いやすさ ②シフトの融通さ③雰囲気 が上位に！原稿は表現に工夫を！

応募を決めた理由上位にある「シフトの融通さ」ひとつとっても、
シフト提出のタイミングや不安に思われそうな点、シフト例などが
原稿に記載されているかで、応募･採用に繋がりやすくなるかが影響します。

どの項目も具体的に、詳細に記載されているか見直ししましょう！

▼原稿の表現例

【人材NEWS】1月求職者動向

１月求職者の動向について

１月からは求人広告が前月と比較して急激に増加。
早期の採用スタートがおすすめです！

■学生

中旬～下旬にテストがある時期。
勤務開始をテスト後にするなどの配慮も重要です。

■主婦

お正月明けはイベントが少なくなる時期。
じっくりと仕事探しを行う方が多く、狙い時です。

■フリーター

バイト先の繁忙期が終わる時期。
新年で気持ちも新たに仕事探しを始められる方が増えてきます。

■中途正社員

4月入社に向けて転職活動を開始する時期。
企業の採用活動が本格化する前に早めの募集・内定出しが採用成功のポイントです。

応募数UPの新常識！
アルバイト・パート募集のヒント

Q１．PCとスマホどっちから応募が多い？対応必要？
A１. スマートフォンからの応募が9割超え。原稿もスマホ最適化にすべき！ 

直近の応募経路別応募割合データからも、スマートフォンからの 応募は9割を超えています。
そのため、スマートフォンで表示される項目を確認しながら、お仕事の魅力を伝えることが、
より多く の求職者にアプローチする重要なポイントになります。

また、スマートフォンで表示されたときの幅を考慮し、読みやすい改行がされているか、
検索条件がきちんと選択されているか 等を注意しながら対応する必要があります。

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Q２．「短期」「日払い」で検索する人ってどんな人？
A２. 即日･短期だけではなく、長期勤務希望者も検索しているワードです！

検索で上位にあがる「短期」 「日払い」に対してネガティブな印象ではないでしょうか。
実際「短期」 「日払い」でお仕事を探していた方のお話を聞いてみると、

・前職の嫌な思いがあるから、保険で。
・モチベーションに繋がる
・副業の資金としてコンスタントに手元に持っておきたい 等

「今お金に困っているから」と、探す求職者だけではなく、長期就業希望でも、
モチベーションやお仕事に対しての不安から選ばれる条件でもあるようです。

採用が難しいお仕事に関しては「お試し短期」という窓口を広げる対応を
視野に入れることも有効な方法であると考えられます。