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2025年5月14日　

【人材NEWS】５月求職者動向/採用効果事例

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　５月求職者の動向について。
　１年の仲でも求人広告件数が少ない月。
　募集広告が見つけてもらいやすくなります。
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■学生
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授業カリキュラムが決まり、
アルバイトを探しやすくなる時期。
一年の中でも多くの学生がアルバイト探しを始めます。

■主婦
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四月で環境が落ち着き、
ゴールデンウィーク明けから新たなパート先を探し始める人も増える時期。

■社員
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6月末のボーナス退職予定の人が本格的に転職活動を始める時期。
面接設定で融通をきかせたりと、細やかなケアをすることが重要です。

■フリーター
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ゴールデンウィークの短期バイトが終わり、
新たな職場を探す人も増える時期。
Wワークやシフト増加など勤務シフトの工夫が採用成功のポイントです。


 

今後掲載件数がさらに増加する見込みです。
応募先の選択肢に入るように、早めに情報を掲載することが重要です！




＜＜原稿案改善で応募率UP！効果事例！＞＞

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キャッチコピーでターゲット層に訴求し
クリック率が改善した事例
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■募集背景 

ホテルのフロントスタッフのアルバイト・パート求人 

■改善内容： 

　キャッチコピーを以下の通り変更

変更前：JRXX駅東口から徒歩3分！と駅から近く通勤に便利！

変更後：【XX駅東口から徒歩3分】週2〜OK！Wワーク可！外国人の方も活躍中！英語が話せなくてもOK！

■ポイント

　①ターゲットが希望しそうな条件を入れる→「無理なく働けそう！」という印象を持ってもらいやすくなる

　②活躍中のスタッフの情報を入れる→同じ属性の方に興味を持ってもらいやすくなる

　③応募者が不安なポイントをカバー→「自分も活躍できそう！」という印象を持ってもらいやすくなる

■改善後応募効果 クリック率が約5pt改善（7%台→12％台）

• 応募数が約2ヶ月で4件→5日間で７件
  
  

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キャッチコピーで競合他社より優位なポイントを
アピールし採用成功した事例
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■募集背景 

• 人口が少ない地域での採用難職種（介護）の求人を掲載

• アルバイトの求人掲載が多い中で正社員の募集で、採用難易度がより高い

• 創業年数の長い施設が多い中で、新施設のオープニングスタッフ募集

■改善内容

キャッチコピーに採用企業の強みを全て盛り込む

【移転に伴うオープニングスタッフ/就職支度金X万円支給】年休123日/残業月間平均1時間！賞与Xヵ月分！


▷競合他社分析から見えた仮説

アルバイトから正社員へ転職したい方が多い？／長年同じ施設で働いていて人間関係で悩む方が多い？

▷強み

新施設オープン予定／就職支度金支給／休みが多い／残業が少ない(月間1時間程度)

■改善後応募効果 

10万円以下の掲載で応募3件のうち、面接に進んだ1名が採用決定





上記の効果事例のように原稿改善し、採用成功！

その他もいろいろな工夫で採用成功された企業様多数！

 

採用にお困りの企業様・これから採用を検討しているお客様！

まずはお気軽にご相談ください！